Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)
Stand: August 2026 · Bedingungen für Bewerber, Arbeitgeber und sonstige registrierte Nutzer der Job-Centar-Plattform.
Geltungsbereich und Betreiber
Diese Bedingungen gelten für die Nutzung der Job-Centar-Plattform durch Bewerber, Arbeitgeber und sonstige registrierte Nutzer. Betreiber ist Rekrutio Ecosystem, Inhaberin Rada Radić, Frankfurt am Main. Ergänzende individuelle Vereinbarungen oder gesonderte Bedingungen für bestimmte Leistungen gehen diesen allgemeinen Bedingungen vor, soweit sie wirksam vereinbart wurden.
Leistungen von Job Centar
Job Centar stellt digitale Funktionen für Stellenangebote, Bewerber- und Arbeitgeberprofile, Bewerbungen, Job Alerts, Nachrichten, Recruiting-nahe Funktionen, externe Jobverweise, Partnerfunktionen und gegebenenfalls kostenpflichtige Pakete bereit. Soweit nicht ausdrücklich individuell vereinbart, schuldet Job Centar weder einen Vermittlungs-, Bewerbungs- noch einen Einstellungserfolg.
Registrierung und Nutzerkonto
Bei Registrierung und Profilpflege sind richtige, aktuelle und für den jeweiligen Zweck erforderliche Angaben zu machen. Zugangsdaten sind vor unbefugter Nutzung zu schützen. Nutzer dürfen Konten nicht missbräuchlich an Dritte übertragen und müssen Job Centar bei erkennbarer unbefugter Kontonutzung unverzüglich informieren.
Bewerber
Bewerber dürfen eigene berufliche Daten und Dokumente hinterlegen und sich auf Stellen bewerben. Angaben sollen wahrheitsgemäß und aktuell sein. Job Centar kann bereitgestellte Daten technisch strukturieren und daraus Profil- oder CV-Darstellungen erzeugen. Profilbilder und nicht für den Bewerbungszweck erforderliche Angaben sind freiwillig.
Arbeitgeber und Stellenanzeigen
Arbeitgeber dürfen nur tatsächliche, rechtlich zulässige Stellenangebote veröffentlichen. Angaben zu Tätigkeit, Arbeitsort, Anforderungen, Vergütung und Unternehmen müssen zutreffend sein. Job Centar kann Einträge vor Veröffentlichung prüfen, zur Überarbeitung zurückstellen, bei Verstößen ablehnen oder entfernen. Geschlossene oder abgelaufene Anzeigen können im Arbeitgeberkonto archiviert bleiben und nach den vorgesehenen Plattformfunktionen erneut bearbeitet oder aktiviert werden.
Externe Stellenangebote
Job Centar kann Stellenangebote aus zulässigen externen Quellen technisch einbinden oder verlinken. Solche Angebote werden auf der Detailseite als externe Stellenanzeige gekennzeichnet und mit der jeweiligen Quelle beziehungsweise Originalanzeige verknüpft. Für Aktualität, Verfügbarkeit und verbindliche Angaben der externen Originalanzeige ist grundsätzlich deren jeweiliger Anbieter verantwortlich.
Bewerbungen, Nachrichten und Kontaktfreigaben
Die Entscheidung über Auswahl, Kontakt, Vorstellungsgespräch und Einstellung liegt beim jeweiligen Arbeitgeber. Arbeitgeber dürfen erhaltene Bewerberdaten ausschließlich für den vorgesehenen Recruiting-Zweck und im Rahmen der geltenden Datenschutzbestimmungen verwenden. Direkte Kontaktwege wie E-Mail, Telefon oder WhatsApp dürfen nur verwendet werden, wenn sie im jeweiligen Prozess zulässig und vom betroffenen Nutzer entsprechend freigegeben wurden.
Interne und anonymisierte Kandidaten
Job Centar kann auf zulässiger Grundlage Kandidaten intern erfassen und geeignete Profile in anonymisierter oder pseudonymisierter Form gegenüber potenziellen Arbeitgebern präsentieren. Ein Anspruch auf Offenlegung direkter Kontaktdaten besteht nicht.
Pakete und kostenpflichtige Leistungen
Für Arbeitgeber oder Partner können kostenlose und kostenpflichtige Pakete angeboten werden. Leistungsumfang, Preis, Laufzeit, enthaltene Rechte und gegebenenfalls Verlängerungsbedingungen ergeben sich aus der jeweils bei Bestellung angezeigten Paketbeschreibung. Vor einer zahlungspflichtigen Bestellung werden die für den konkreten Vertrag maßgeblichen Angaben im Bestellprozess dargestellt. Individuelle Recruiting-, Vermittlungs- oder Beratungsleistungen können zusätzlich gesonderten Vereinbarungen unterliegen.
Vertragsschluss und Zahlung
Ein kostenpflichtiger Vertrag kommt nach dem im Checkout ausgewiesenen Bestellablauf zustande. Verfügbare Zahlungsmittel werden im Bestellprozess angezeigt. Zahlungen können – soweit angeboten – über eingebundene Zahlungsdienste oder Rechnung beziehungsweise Überweisung abgewickelt werden. Rechnungen und Zahlungsstatus können dem jeweiligen Nutzerkonto zugeordnet werden. Gesetzliche Informations- und Widerrufsrechte bleiben unberührt, soweit sie im konkreten Vertragsverhältnis bestehen.
Unzulässige Nutzung
Untersagt sind insbesondere falsche Identitäten, fingierte Stellenangebote, Spam, diskriminierende oder rechtswidrige Inhalte, automatisierter Missbrauch, unberechtigtes Auslesen von Daten, Umgehung von Zugriffsrechten, Manipulation von Tracking oder Zahlungen sowie die Nutzung von Bewerberdaten für andere als die zulässigen Recruiting-Zwecke.
Inhalte und Nutzungsrechte
Nutzer bleiben für ihre Inhalte verantwortlich und räumen Job Centar die zur technischen Speicherung, Darstellung, Prüfung und vertragsgemäßen Verbreitung erforderlichen einfachen Nutzungsrechte für die Dauer des jeweiligen Zwecks ein. Marken-, Urheber-, Persönlichkeits- und sonstige Rechte Dritter dürfen nicht verletzt werden.
Verfügbarkeit und technische Änderungen
Job Centar bemüht sich um einen zuverlässigen Betrieb, schuldet jedoch keine unterbrechungsfreie Verfügbarkeit. Funktionen können aus Sicherheits-, Wartungs-, Rechts- oder Produktgründen angepasst werden. Bereits begründete vertragliche Ansprüche und zwingende Nutzerrechte bleiben davon unberührt.
Sperrung, Archivierung und Beendigung
Konten oder Inhalte können bei Rechtsverstößen, Missbrauch, Sicherheitsrisiken, falschen Angaben oder erheblichen Vertragsverletzungen eingeschränkt oder gesperrt werden. Stellenanzeigen können nach ihrem Status geschlossen oder archiviert werden. Nutzer können die vorgesehenen Funktionen zur Kontolöschung oder Beendigung nutzen; gesetzliche Aufbewahrungs- und Nachweispflichten bleiben unberührt.
Haftung
Job Centar haftet nach den gesetzlichen Vorschriften. Für Angaben, Entscheidungen und Handlungen von Bewerbern, Arbeitgebern und externen Stellenquellen sowie für den tatsächlichen Abschluss oder Inhalt eines Arbeitsverhältnisses ist grundsätzlich die jeweils handelnde Partei verantwortlich. Zwingende gesetzliche Haftungstatbestände bleiben unberührt.
Datenschutz
Informationen zur Verarbeitung personenbezogener Daten enthält die gesonderte Datenschutzerklärung. Datenschutzinformationen und individuelle Kontaktfreigaben im Nutzerkonto werden nicht durch diese AGB ersetzt.
Kommunikation und Änderungen
Service- und vertragsbezogene Mitteilungen können über die im Konto hinterlegten oder technisch vorgesehenen Kanäle erfolgen. Freiwillige Kontakt- oder Marketingfreigaben können davon getrennt verwaltet werden. Wesentliche Änderungen dieser Bedingungen werden in geeigneter Weise bekannt gegeben; soweit eine erneute Zustimmung erforderlich ist, wird sie ausdrücklich eingeholt.
Verbraucherstreitbeilegung
Informationen nach den jeweils anwendbaren Vorschriften des Verbraucherstreitbeilegungsgesetzes werden auf der Plattform beziehungsweise zusammen mit diesen Bedingungen bereitgestellt. Zwingende Rechte von Verbrauchern bleiben unberührt.
Schlussbestimmungen
Es gilt deutsches Recht, soweit gesetzlich zulässig. Zwingende Verbraucherschutzvorschriften bleiben unberührt. Für Unternehmer kann, soweit rechtlich zulässig und wirksam vereinbart, Frankfurt am Main Gerichtsstand sein. Sollte eine Bestimmung unwirksam sein oder werden, bleiben die übrigen Bestimmungen unberührt.