Partnerbedingungen für das Job Centar Partner Ecosystem
Version 2.0 · Stand September 2026
1. Geltungsbereich und Partnermodelle
Diese Partnerbedingungen bilden den allgemeinen rechtlichen Rahmen für das Job Centar Partner Ecosystem. Sie gelten für freigegebene Affiliate- und Empfehlungspartner, Recruiting Partner, Agenturen und Vermittler, Kooperationspartner sowie Content- und Community-Partner. Mehrere Partnermodelle können in einem Partnerprofil kombiniert werden. Maßgeblich sind ausschließlich die von Job Centar ausdrücklich freigegebenen Modelle und Funktionen.
2. Antrag, Prüfung und Freigabe
Die Teilnahme setzt eine Partneranfrage und Freigabe durch Job Centar voraus. Ein Anspruch auf Aufnahme oder auf Freigabe eines bestimmten Partnermodells besteht nicht. Zusätzliche Partnermodelle können später beantragt werden und werden gesondert geprüft. Bereits aktive Modelle bleiben während der Prüfung einer Erweiterung grundsätzlich unverändert aktiv.
3. Rahmenbedingungen und ergänzende Vereinbarungen
Diese Partnerbedingungen bilden die allgemeine Grundlage der Zusammenarbeit. Für Recruiting, Agentur- oder Vermittlungsleistungen, Kooperationen, gemeinsame Kampagnen, besondere Vergütungsmodelle oder sonstige individuelle Leistungen kann Job Centar vor operativer oder kommerzieller Aktivierung eine ergänzende Partner-, Vermittlungs-, Kooperations- oder Kampagnenvereinbarung in Textform verlangen. Die Freigabe eines Partnermodells allein begründet keinen Anspruch auf einen bestimmten Auftrag, ein bestimmtes Volumen oder eine bestimmte Vergütung. Soweit eine individuelle Vereinbarung für einen konkreten Leistungsbereich abweichende Regelungen enthält, geht sie für diesen Leistungsbereich vor.
4. Affiliate & Empfehlung
Freigegebene Affiliate- und Empfehlungspartner dürfen persönliche Partnerlinks, QR-Codes und freigegebene Werbemittel in eigenen rechtmäßigen Kanälen verwenden. Provisionsbasierte Empfehlungen sind transparent und rechtmäßig zu kennzeichnen. Unzulässig sind insbesondere Spam, irreführende Aussagen, Markenmissbrauch, Scheinregistrierungen, manipulative Eigenbuchungen sowie die Umgehung oder Manipulation von Tracking und Zuordnung.
5. Recruiting Partner
Recruiting Partner dürfen Kandidaten, Arbeitgeber-Leads und Personalbedarfe nur über die von Job Centar freigegebenen Prozesse übermitteln. Der Partner ist dafür verantwortlich, dass für die Übermittlung personenbezogener Daten eine ausreichende Rechtsgrundlage, Einwilligung oder sonstige Berechtigung besteht und dass die übermittelten Angaben nach bestem Wissen richtig und aktuell sind. Die Übermittlung eines Kontakts allein begründet keinen Vergütungsanspruch.
6. Agenturen & Vermittler
Agenturen und Vermittler bleiben für eigene gesetzliche, gewerberechtliche, berufsrechtliche und vertragliche Pflichten verantwortlich. Soweit für eine Vermittlung oder Leistung besondere Erlaubnisse, Nachweise oder Verträge erforderlich sind, sind diese vor der entsprechenden Tätigkeit bereitzustellen. Eine Freigabe im Partner Ecosystem begründet ohne ausdrückliche Vereinbarung keine Vertretungsmacht für Job Centar und kein Arbeits-, Handelsvertreter- oder Gesellschaftsverhältnis.
7. Kooperationspartner
Bei strategischen, regionalen oder projektbezogenen Kooperationen werden Umfang, Zuständigkeiten, Leistungen, Vergütung, Laufzeit und gegebenenfalls Exklusivität grundsätzlich in einer ergänzenden Vereinbarung festgelegt. Ohne ausdrückliche Vereinbarung ist keine Partei berechtigt, rechtsverbindliche Erklärungen im Namen der anderen Partei abzugeben.
8. Content & Community
Content- und Community-Partner dürfen Job Centar nur im Rahmen freigegebener Kampagnen, Markenrichtlinien und Werbemittel darstellen. Werbliche Inhalte, Affiliate-Links und sonstige kommerzielle Kommunikation müssen entsprechend den anwendbaren gesetzlichen Vorgaben gekennzeichnet werden. Nicht freigegebene Aussagen über Leistungen, Preise, Garantien oder Beschäftigungschancen sind unzulässig.
9. Quellenzuordnung, Deduplikation und Attribution
Für Quellenzuordnung, Kandidaten- und Arbeitgeber-Deduplikation, Referral-Tracking und Provisionsattribution sind die im Job-Centar-System gespeicherten Daten maßgeblich. Eine Quellenzuordnung dokumentiert die Herkunft eines Kontakts, stellt jedoch für sich allein keinen Eigentums-, Exklusivitäts- oder Vergütungsanspruch dar. Die jeweils gültige Attributionslogik wird im Partnerbereich oder in einer individuellen Vereinbarung ausgewiesen.
10. Vergütung und provisionsfähige Vorgänge
Die Vergütung richtet sich nach dem jeweils freigegebenen Partnermodell und der im Partnerkonto oder in einer individuellen Vereinbarung dokumentierten Kondition. Möglich sind insbesondere Affiliate-Provisionen, Fixbeträge pro erfolgreicher Einstellung, Fixbeträge pro qualifiziertem Lead, Umsatzbeteiligungen oder individuell vereinbarte Modelle. Ein Vergütungsanspruch entsteht nur, wenn die hierfür festgelegten Voraussetzungen erfüllt und eindeutig nachvollziehbar sind. Stornierungen, Erstattungen, Rückbuchungen, Doppelzuordnungen, nicht qualifizierte Leads oder nicht erfüllte Leistungsvoraussetzungen können einen Anspruch reduzieren oder ausschließen.
11. Abrechnung, Steuern und Auszahlung
Partner sind für korrekte Rechnungs-, Steuer-, Unternehmens- und Auszahlungsangaben selbst verantwortlich. Auszahlungen erfolgen nach den vereinbarten Abrechnungsregeln und gegebenenfalls nach Ablauf von Sicherheits- oder Prüfzeiträumen. Gesetzliche Steuer-, Melde- oder Rechnungspflichten bleiben unberührt.
12. Datenschutz und Vertraulichkeit
Für personenbezogene Daten gelten die Job-Centar-Datenschutzerklärung und die gesetzlichen Datenschutzbestimmungen. Partner dürfen Kandidaten-, Arbeitgeber- oder Kontaktdaten ausschließlich im Rahmen freigegebener Zwecke und Prozesse verarbeiten. Soweit für eine konkrete Zusammenarbeit eine Vereinbarung zur Auftragsverarbeitung, gemeinsamen Verantwortlichkeit oder eine sonstige Datenschutzvereinbarung erforderlich ist, wird diese gesondert geschlossen. Nicht öffentliche Informationen über Nutzer, Kunden, Kandidaten, Vergütungen, Systeme und Geschäftsabläufe sind vertraulich zu behandeln.
13. Marken, Inhalte und geistiges Eigentum
Die Nutzung von Namen, Logos, Vorlagen und sonstigen geschützten Inhalten von Job Centar oder Rekrutio Ecosystem ist nur im freigegebenen Umfang zulässig. Eine Bearbeitung, Weiterlizenzierung oder Nutzung außerhalb der vereinbarten Partnerschaft bedarf der Zustimmung von Job Centar, soweit keine gesetzliche Berechtigung besteht.
14. Kommunikation und Compliance
Partner beachten Wettbewerbs-, Werbe-, Datenschutz- und Kennzeichnungsrecht und unterlassen unaufgeforderte oder rechtswidrige Massenansprache. Unzulässig sind insbesondere Täuschung, Diskriminierung, Bestechung, Manipulation, missbräuchliche Datennutzung und die Umgehung von Plattform-, Sicherheits- oder Freigabeprozessen.
15. Sperrung und Beendigung
Job Centar kann einzelne Partnermodelle oder das gesamte Partnerprofil bei Verstößen, Manipulationsverdacht, Sicherheitsrisiken, fehlenden Voraussetzungen oder aus wichtigem Grund pausieren, sperren oder beenden. Rechtmäßig entstandene und geprüfte Ansprüche bleiben vorbehaltlich notwendiger Korrekturen und abweichender individueller Vereinbarungen bestehen.
16. Änderungen der Partnerbedingungen
Job Centar kann diese Partnerbedingungen für die Zukunft anpassen. Wesentliche Änderungen werden im Partnerbereich oder per E-Mail bekannt gegeben. Für neue Partnermodelle oder eine zustimmungspflichtige neue Version kann eine erneute Bestätigung verlangt werden.
17. Haftung
Es gelten die gesetzlichen Haftungsregeln. Jede Partei bleibt für eigene Aussagen, rechtswidrige Kontaktaufnahmen, Datenschutzverstöße und sonstige Pflichtverletzungen verantwortlich. Job Centar übernimmt ohne ausdrückliche Vereinbarung keine Garantie für eine bestimmte Anzahl von Leads, Bewerbungen, Vermittlungen, Einstellungen, Aufträgen oder Umsätzen.
18. Schlussbestimmungen
Ergänzende individuelle Vereinbarungen bedürfen mindestens der Textform. Es gilt deutsches Recht, soweit gesetzlich zulässig. Die Unwirksamkeit einzelner Regelungen berührt die übrigen Bedingungen nicht.