FAQ

Job Centar ist eine digitale Plattform für Bewerber, Arbeitgeber und Partner. Bewerber können Stellen finden und Profile erstellen; Arbeitgeber können Stellen veröffentlichen, Bewerbungen verwalten und Kandidaten erreichen.

Ja. Bewerber können ihr Konto und Bewerberprofil kostenlos erstellen und die für Bewerber freigeschalteten Plattformfunktionen nutzen.

Der Schwerpunkt liegt auf Deutschland, Österreich, der Europäischen Union und dem Westbalkan. Je nach Stellenangebot können auch weitere Länder relevant sein.

Nach der Registrierung können Sie in „Mein Konto“ persönliche Angaben, Beruf, Qualifikationen, Erfahrung, Sprachen, Führerschein, Verfügbarkeit und weitere berufliche Informationen ergänzen.

Ja. Sie können einen bestehenden Lebenslauf und zusätzliche Dokumente hochladen. Unterstützte Dokumente werden im Profil hinterlegt und können für Bewerbungen genutzt werden.

Ja. Aus den strukturierten Profildaten kann ein professioneller Job-Centar-PDF-Lebenslauf erstellt werden, den der Bewerber herunterladen kann.

Ja. Bei entsprechend freigeschalteten Stellen können registrierte Bewerber ihre Bewerbung direkt über die Plattform senden und den Status später im Konto verfolgen.

Ja. Interessante Stellen können gespeichert und später unter „Gespeicherte Jobs“ wieder aufgerufen werden.

Sie können Suchkriterien speichern und Benachrichtigungen für passende neue Stellen aktivieren. Je nach Einstellung können Hinweise sofort, täglich oder wöchentlich versendet werden.

Ja. Im Bewerberkonto sehen Sie Ihre abgegebenen Bewerbungen und den jeweils aktuellen Bearbeitungsstatus, soweit der Arbeitgeber diesen über Job Centar aktualisiert.

Ja. Wenn eine Bewerbung über Job Centar besteht, kann die interne Nachrichtenfunktion für die Kommunikation zwischen Bewerber und Arbeitgeber genutzt werden.

Nein. Viele Angaben werden aus Ihrem bestehenden Bewerberprofil übernommen. Sie können Ihr Profil jederzeit aktualisieren.

Nach der Registrierung als Arbeitgeber können Sie Ihr Unternehmensprofil anlegen und über „Stelle veröffentlichen“ eine neue Stellenanzeige einreichen.

Job Centar kann neue Stellenanzeigen vor der Veröffentlichung redaktionell oder technisch prüfen. Die konkrete Freigabe hängt vom jeweiligen Veröffentlichungsprozess ab.

Unter anderem Berufsbezeichnung, Kategorie, Industrie, Arbeitsort, Beschäftigungsart, Arbeitszeit, Vergütung, Qualifikation, Erfahrung, Sprachen, Eintrittstermin und zusätzliche Leistungen.

Ja. Im Arbeitgeber-Dashboard können eingegangene Bewerbungen eingesehen, bearbeitet und mit einem passenden Bearbeitungsstatus versehen werden.

Ja. Arbeitgeber können ein Unternehmensprofil mit Firmeninformationen und Logo anlegen. Je nach Paket oder Freigabe sind zusätzliche Sichtbarkeitsfunktionen möglich.

Job Centar ist darauf ausgerichtet, Arbeitgeber mit Bewerbern in Deutschland, Europa und auf dem Westbalkan zu verbinden. Stellen und Unternehmensprofile können dadurch gezielt eine internationale Zielgruppe erreichen.

Ja. Je nach freigeschaltetem Paket können sich Umfang und Funktionen unterscheiden, zum Beispiel Stellenkontingente, Kandidatenkontakte, Employer Branding oder zusätzliche Sichtbarkeit.

Sofern die Social-Login-Funktion im Auth Center aktiviert und technisch konfiguriert ist, kann die Anmeldung beziehungsweise Registrierung auch über Google oder LinkedIn angeboten werden.

Die E-Mail-Bestätigung schützt Konten vor Missbrauch und stellt sicher, dass Benachrichtigungen und sicherheitsrelevante Nachrichten die richtige Person erreichen.

Ihr Konto bleibt bestehen. Sie können einen neuen Bestätigungslink anfordern und die E-Mail-Adresse anschließend bestätigen.

Job Centar verarbeitet personenbezogene Daten nur für die vorgesehenen Plattformfunktionen und nach den in der Datenschutzerklärung beschriebenen Regeln. Zugriffe auf Profile, Bewerbungen und Dokumente sind rollen- und funktionsabhängig eingeschränkt.

Nicht automatisch. Welche Profildaten sichtbar sind, hängt von der jeweiligen Funktion, den Profileinstellungen und dem vorgesehenen Zugriffsmodell ab.

Für bestimmte Recruiting-Prozesse kann Job Centar einen Kandidaten-CV ohne direkte persönliche Kontaktdaten erzeugen. Stattdessen wird eine interne Kandidaten-ID verwendet und die Kontaktaufnahme läuft über Job Centar.

Das Partnerprogramm ermöglicht freigegebenen Partnern, Job Centar über persönliche Referral-Links zu empfehlen und – nach den geltenden Partnerbedingungen – an provisionsfähigen Vorgängen beteiligt zu werden.

Die konkrete Provision richtet sich nach den aktuellen Partnerbedingungen und Einstellungen. Auf der Partnerseite wird die jeweils gültige Einstiegsprovision angezeigt.

Ja. Aktive Partner sehen in ihrem Dashboard unter anderem Klicks, Unique Visits, Conversions und provisionsbezogene Kennzahlen.

Die rechtlichen Informationen sind im Footer der Plattform verlinkt. Für das Partnerprogramm gelten zusätzlich die Partnerbedingungen.

Nutzen Sie die Kontaktseite oder die auf der Plattform angegebenen Kontaktwege. Bei Fragen zu einem bestehenden Konto können Sie sich möglichst mit der registrierten E-Mail-Adresse melden.